Het is een heet onderwerp binnen de politiek. De onderbezetting in de zorg. Elke keer horen we dan weer dat de lonen moeten omhoog om het aantrekkelijker te maken voor instromers. Ondertussen zien we de laatste jaren de salarissen binnen deze sector flink oplopen. Ook zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de zorgsector in vergelijking met andere sectoren veel uitgebreider. Klopt het wel dat binnen deze sector de lonen zo laag liggen en vooral hoe verhouden de lonen binnen de zorg zich in vergelijking met werknemers in andere sectoren met hetzelfde opleidingsniveau.
We hebben van 4 sectoren een functie genomen op MBO-4 niveau en deze met elkaar vergeleken. De zorgsector, detailhandel, metaal en de horeca. Hieruit bleek dat niet alleen de lonen in de zorgsector veel hoger liggen, ook de secundaire arbeidsvoorwaarden liggen veel hoger binnen de zorgsector.
Toch stonden er recent overal grote koppen dat er nog nooit zoveel uitstroom is geweest binnen de zorg. Met zo'n kop zou je denken dat het steeds slechter gaat met de bezetting, maar als je dan inzoomt op de feiten, dan blijkt dat het afgelopen jaar maar liefst 21.000 mensen meer voor de zorg hebben gekozen, dan er mensen zijn uitgestroomd. De kop in het nieuwsbericht had dus ook kunnen zijn: 'Steeds meer mensen kiezen voor de zorg' of 'het aantal werknemers binnen de zorg flink toegenomen met 21.000. Ook valt op dat van de mensen die uitstromen een groot gedeelte nog steeds in de zorg werkt als zelfstandige.
De zorgsector is dus een populaire sector geworden om in te werken. Dat binnen de zorg de salarissen zo hoog liggen in verhouding met andere sectoren zou vanuit maatschappelijk oogpunt ook passend kunnen zijn. Zij vervullen een belangrijke maatschappelijke functie en daar mag best iets tegenover staan. Alleen blijven andere sectoren, andere hardwerkende (jonge) mensen, onderbelicht. Als je een volledig MBO niveau 4 studie doorlopen hebt binnen de detailhandel of horeca, dan mag je blij zijn als je net iets meer verdiend dan het wettelijke minimumloon en dan heb je geen extra's zoals een eindejaarsuitkering of vele extra vakantiedagen zoals binnen de zorg. Ook is de pensioenvoorziening veel minder goed geregeld in vergelijking met de zorg.
De focus vanuit de politiek zou meer moeten liggen op het aanpakken van de bureaucratie binnen de zorg en het minder aantrekkelijk maken om parttime te werken. Ook zou het minimumloon niet verder verhoogd moeten worden, want dit heeft een sneeuwbal effect, waar niemand iets aan heeft en vooral de werkgevers niet. Eerder zou de belasting op arbeid naar beneden moeten en zou er meer maatwerk moeten komen voor mensen met een uitkering. Maar goed, dat is weer een andere politieke discussie.
