Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. Om als werkgever recht te hebben op deze tegemoetkoming moet het gaan om een werknemer die de AOW leeftijd nog niet heeft bereikt en waarvan het uurloon tussen de €14,33 en €14,91 ligt. Voor de berekening van het uurloon kijk je naar het loon voor loonheffingen en niet naar het bruto uurloon. Daarnaast moeten er minimaal 1248 verloonde uren worden meegenomen in de loonverwerking. Voor elke werknemer die aan de voorwaarden van het lage-inkomensvoordeel voldoet, heeft de werkgever recht op €0,49 per uur. Met een maximum van €960,- per werknemer per jaar.
De controle van de beschikking bestaat bij de meeste salarisadministratieverwerkers uit het vergelijken van de beschikking, die de werkgever aan het begin van het volgende jaar ontvangt, met de gegevens uit de salarisapplicatie. Hier zal niet zo snel een afwijking in worden gevonden, want de gegevens op de beschikking zijn afgeleid van de loonaangiften die door dezelfde verwerker zijn gedaan. In de praktijk zien wij wel voorkomen dat de verloonde uren niet juist worden geregistreerd door een verkeerde inrichting in de salarisapplicatie.
Vanaf 1 januari 2025 wordt het LIV afgeschaft. U heeft dan als werkgever geen recht meer op het LIV. In 2025 betaalt de Belastingdienst nog wel het LIV over de verloonde uren in 2024. Het Jeugd-LIV is al sinds januari 2024 afgeschaft.
SalarisTaal tip!
Aan het einde van 2024 kan je met een kleine aanpassing ervoor zorgen dat je voor een werknemer wel LIV ontvangt, hoewel dit zonder aanpassing niet het geval zou zijn geweest. Hieronder 2 voorbeelden.
Voorbeeld 1
Horecabedrijf A heeft per 15 mei 2024 een werknemer aangenomen die 38 uren per werkt en op 31 december een gemiddeld uurloon heeft van €14,44. De verloonde uren komen uit op 1236. Voor deze werknemer geldt geen LIV tegemoetkoming, omdat niet is voldaan aan het urencriterium. De werknemer heeft echter nog behoorlijk wat vrije dagen staan. De werkgever stelt voor om 5 vakantiedagen in december uit te betalen en de werknemer gaat hiermee akkoord. De verloonde uren komen nu op 1274, waardoor je als werkgever ineens wel LIV ontvangt voor een bedrag van €625,-
Voorbeeld 2 – Hetzelfde horecabedrijf heeft per 1 februari 2024 een werknemer in dienst die 32 uren per week werkt. De verloonde uren over 2024 komen uit op 1525. De werknemer heeft een gemiddeld uurloon van €14,25. Het uurloon valt niet binnen de marge, dus er bestaat geen recht op LIV. De werkgever betaalt de werknemer een eenmalige uitkering van €150,- in december. Het uurloon stijgt hierdoor naar €14,35. Er bestaat nu wel recht op de LIV voor een bedrag van 748,-.
Kortom: door kritisch te laten kijken naar de grensgevallen, kan je mogelijk loonkosten besparen. Ben je nog geen klant bij SalarisTaal dan kunnen wij de mogelijkheden ook voor je nakijken.
Wij kijken sowieso verder naar kansen binnen de loonheffingen dan de meeste andere salarisverwerkers en verwerken jouw salarisverwerking daarnaast tegen scherpe tarieven in een betrokken en persoonlijke samenwerking. Zie hieronder onze contactgegevens voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek.
